这一句话一出，众人也不好意思再继续强硬的反驳了，会场里鸦雀无声，似乎在等着白宁如何出尽洋相，他们好隔岸观火。
“好哇，既然也小姐都这么说了，那老夫就听一听，我们这位白宁主管，到底怎么说！”那位副董仗着自己位高权重，和叶老爷子有些私交，根本不把白宁放在眼里，说白了就是给叶家面子，才同意来今天的会。
白宁微微起身，整理了一下西装，“这个方案也许大家看来，有些匪夷所思，但，我要说的是，卡梵纳存在已久的问题，必须改掉，不然，卡梵纳永远都不会也不能成为和周氏集团并列，甚至能够超过周氏集团的一家珠宝公司。”
“噢？年轻人，话可不要说的太满了，小心闪了舌头！”那位副董根本没有想要继续听下去的意思，直接打断了白宁的讲解。
“大家都是文明人，打断别人这种不礼貌的行为我相信大家都是有素质的人，请大家稍安勿躁，听白宁把话说完，不然，就是不给我叶初夏的面子！”叶初夏急了，这帮人，就是不肯听白宁把话说完，真的是太可恶了！
白宁向叶初夏投去了一个欣慰的眼神，真不容易啊，叶初夏也知道护着自己了，真是可喜可贺。
白宁继续说道：“这些年来，卡梵纳的发展，相信大家都有目共睹，为什么我们的营业额年年都在下降，我对比了前三年的营业额，发现了一些问题：首先，是我们公司的管理模式，也就是人才的引进，比起其他公司，我们公司对于人才的招揽、市场的拓展、还有集团的规划，都存在明显的短板，这，就造成了一系列缺陷，也是卡梵纳不能高速发展的因素。”
这时，在座的几个人听到白宁说的话以后，有些动容，看来这些话是说到了某些人的心坎里面了，所以并没有继续反驳。
但那位副董可不是这样，打手势示意白宁暂停一下，自己有想说的。
白宁转换眼神，示意副董提出意见。
“是这样的，我觉得有必要解释一下，关于我们卡梵纳的管理制度和模式，我想，你也一定有所了解，这些年，人才竞争激烈，人才的培养和管理，我们卡梵纳说第一的话，没人敢说第二，这一点，你不否认吧？”那位副董咄咄逼人，丝毫不承认有什么不恰当的地方。
“当然，我想您一定是误会了，我想表达的是，卡梵纳所存在的问题，不只是内部管理模式，还有人才培养与引进。”白宁不卑不亢，继续说道。
叶初夏见那位副董还想说什么，连忙用眼神警告，至少让白宁先说完，再提出别的异议。
当然，叶初夏只是很“友善”地看了那位副董一眼，并没有做什么不太礼貌的事情，毕竟白宁还在这里呢！
“白宁，你继续介绍情况，说吧。”叶初夏轻声提醒。
白宁点了点头，对刚才的事情也没有放在心上，而是走到了自己的座位前，和助手耳语了几句，助手就打开了多媒体，为大家展示白宁的ppt。
“这个，是我为了这次会议内容做了一个项目展示以及它的未来规划，下面由我为大家一一讲解。”白宁从容淡定，似乎只是在说自己午饭吃了什么一样简单。
白宁语速不快，但依旧为大家很好的诠释了项目的前期工作，连叶初夏都听的清清楚楚，更不要说那些管理层了。
没几分钟，白宁就快速地演讲完毕，剩余的时间，留给大家自行讨论。
“咳咳！关于白主管的策划，大家还有什么疑问吗？有的话可以当面提出来，白主管在这里，会为大家一一解答。”叶初夏适当控场。
会议室里先是安静了几秒，而后，一位企划部主管就率先提出了问题，针对这个计划要怎样实施。
“众所周知，我们卡梵纳所占市场以及主要面对人群都是平民百姓，主要经营范围也只是零售，刚刚白主管说，我没有听错的话，是三年内要开设一百家门店，这，不仅时间上不是很宽裕，可以说，我们基本没有准备时间。”
“但是如果没有这个计划的话，那，我们又要拿什么，去和其他集团竞争呢？”
“是啊，这也是我们的疑虑，毕竟，开设那么多家门店，不是闹着玩的，还希望叶总能够三思啊！”一位和叶初夏关系不错的公司高管也表示赞同那位主管的意见。
“大家稍安勿躁，从第三方角度来讲，你们提出的问题我都可以理解，但，从一个公司的角度来讲，我并不认为我们不能做到，刚刚白宁白主管的意思已经很明确了，所有的费用并不是卡梵纳一家出，而是和其他品牌共同承担，目的很明确，就是要把我们卡梵纳的名声远播，吸引更多消费者，这，也是一种营销手段，不是吗？”叶初夏话里话外的，都表示自己肯定了白宁的做法，她倒要看看，还有谁不服。
果然，前有先锋不成，后又来小卒子，白宁当然不惧，兵来将挡，水来土掩，总之不管他们说什么，这件事是板上钉钉的，谁说都没用。他必须把卡梵纳带入高速发展的阶段，不能再让它苟延残喘的吃其他集团剩下的残羹冷炙了。
他要让卡梵纳集团成为涉猎范围更大的龙头企业。
“刚刚我也仔细思考了白主管和另一位同事的对话，只是我还有一点不明白，白主管可否愿意解答？”销售部主管继续向白宁发难，他和那位副董可是好的快要穿一条裤子的人了，想必也吐不出什么好话。
“请说。”白宁依旧不失风度，大方回应。
“我们销售部做了这么多年的零售，我个人也是从一名小小的销售人员做起，深知这其中的不易，如果一下子把门店扩充到一百家，不说别的，员工培训也是需要时间的。”
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