对于一名CEO来说，他所拥有的资源整合能力，比他个人的其他能力更重要。
因为，如果仅仅看他自己的知识和经验，那只是他一个人的知识和经验，而他的资源整合能力，却意味着他所能动员的一切知识和经验。
具体地说，一名CEO可能拥有不同的关系网。
而在不同的关系网中，他的个人价值也有所不同。所以，他在每个关系网中的价值总和，构成了他的总体价值。
这也不难理解，为什么当你工作十年后，需要向更高的位置跃进时，你的才华远不如你的资源引人注目。
泡菜国三星集团的CEO组织，曾在会员中进行了一项调查：你认为成为CEO需要具备的最重要的品德是什么？
结果显示，多数调查者认为，成为CEO最重要的品德，就是待人接物的能力，所谓待人接物的能力，就是建立和管理人际关系，也就是建立关系网的能力。
如果一个人在资源整合方面能力出众，那就表明他具备成长为一个CEO的基础，相反，如果他这方面能力不足，就无法成为CEO。
其实，不管职位高低，一个人的价值取决于其关系网的大小。
正如职场上流行的一句话所说：“一个人工作中接触到的人的多少，与他的工资的多少成正比。”
这句话还是很有道理的，只不过加一个上限最好。
因为销售工资有时候很低只有底薪，但是有时候上限不封顶的……
这都是看个人能力的。
面试，当然是叶新晨回到新晨科技去给这个人面试，下午办理转院手续，叶新晨就不会在许县了，那么趁着这个功夫，赶紧面试好人才，他放心，曹庆阳还有罗薇薇这两人也能够好好的休息一下了。
“人呢？来了吗？”叶新晨进入曹庆阳的办公室后，问道。
曹庆阳看着叶新晨，点点头，“来了，在你的办公室中等着呢。”
“他的学历是……”
叶新晨还没有等曹庆阳说完，直接的打断了，“学历啥的我不想听，能来说明学历是过关了，主要的是，这个人听不听话？”
“听不听话？”
曹庆阳直接懵了，有点傻了。
你这话是什么虎狼之词？
来想当CEO的肯定都是有野心有抱负的人，怎么可能听话呢。
叶新晨也是笑了笑，“我也就是随口一说。”
“你这随口一说很是吓人啊。”曹庆阳笑了笑，“挺年轻的，三十岁，是我们的学长。”
“哦豁？”叶新晨眉头轻轻的一挑，有些惊讶，不过也就是亲近感容易多一点，毕竟是同校出来的，“那我先进去了。”
叶新晨进入了自己的办公室，他的办公室也不算太大，毕竟是之前的时候租的，不过整体还是整洁的，里面此刻已经坐了一个人。
身着西服显得正式，发型留着寸头显得干净，相貌自然不是很帅的模样，跟叶新晨当然没得比，毕竟叶新晨是按照读者老爷们那帅气的样子模板出来的。
叶新晨手中拿着他的个人简历单，“吴忠忠？”
吴忠忠看着进来的叶新晨，也是站了起来，然后脸上露出一抹微笑，“我是吴忠忠，叶总你好。”
叶新晨在自己的办公椅子上面坐了下来，然后对着吴忠忠说道，“嗯，坐下来聊吧，你的个人简历我看了，很出色，不过这些对于我来说只是属于锦上添花的东西，我想听听你回答我的几个问题，可以吧？”
谷/span虽然叶新晨是在给吴忠忠询问的态度，但是实际上，你来求职你可能拒绝得了老板的问题吗？
不可能啊！
所以吴忠忠也是坐了下来，“叶总，你请说。”
“也不用那么拘谨，毕竟你也是我的学长。”叶新晨笑了笑，“我这个人没有什么太多的逼事，嗯，第一个问题，我刚刚开门用的哪只手？”
吴忠忠愣了一下，这是真的愣了一下，因为一般人哪有问这种问题的，他都已经做好了讲他的经历，他想做什么，然后他未来的规划是什么了……
这一上来问，老板刚刚开门用的哪只手？
这特么是个什么问题。
“右手。”吴忠忠回答道，虽然问题有点小离谱，但是吴忠忠还是回答了出来。
“第二个问题，我哪只手拿的文件？”
“左手。”
吴忠忠也是继续回答道，虽然不太理解，但是依然回答道，毕竟作为领导，肯定是有用意的，不然瞎几把问问题干嘛？
叶新晨也是点点头，然后开始了第三个问题，“办公室里面有五个领导，但是你只端了五杯水进来，这个时候又进来了一位领导，五杯水你会怎么办？”
吴忠忠想了想，没有立刻回答，这个问题不能瞎回答的。
当然如果有沙雕的话肯定会来一句“抱歉，各位领导我迟到了，自罚五杯”。
这是真的沙雕问题了。
吴忠忠则是在想着这个问题的深度问题，因为这明显和前面两个问题不一样了，前面两个大概是观察力，但是这个难道是考验思维？
吴忠忠想着，一般来说，领导要来是需要提前准备相关物料的，比如笔、纸、水等，为了避免突发情况一般需要多准备几份以作备用。
所以无论来的是几位领导，这个问题问的也是暴露了一个问题，那就是工作准备不充分，沟通不到位。
但问题既然出现就应及时处理，所以最好的解决办法……
“我会立马再去倒一杯水过来。”
这就是吴忠忠的回答。
叶新晨满意的点了点头，“好，你今天就可以正式入职了，有什么问题去问曹部长，交接的话就找曹部长和罗部长交接一下。”
吴忠忠也是继续的愣了一下，颇为的有些无言，不过面试成功也是可喜可贺的，就是让他有点看不懂罢了。
实际上，叶新晨这些问题也真的不是瞎问的，要是瞎问他还面试个屁啊，这些问题主要是考察三点。
第一点，形象问题。
第二点，细心问题。
第三点，人际处理问题。
这三个问题，前两个问题都是问的关于第二点，第三个问题才是问的关于第三点。