第二天一大早，方哲便跟公司刚招的采购一块儿去中关村看办公用品，原本这事儿，方哲是打算只给钱不操心的，到时候直接看采购账单和发票之类的就是了，自己要连个办事儿的人都信不过，干脆也别招员工得了。
可是，老板的信任是老板的信任，这位新入职的采购却不可能才第一次办事儿就独权专断，历来很多公司的采购都是老板极度信任的人，而且自己也并不清楚老板的脾气，就算是买办公用品，有些老板图的是便宜，有些老板图的是性价比，不摸清这位年轻老板的脾气，他也不可能随随便便就直接把东西买回去。
整整一天的时间，新入职的这位采购带着方哲这个大老板，逛遍了整个中关村，一天跑下来，方哲和这位采购彼此也摸清了互相的脾气，方哲感觉，这人还行，是个有能力的人，而且看他说话，挺有些滑头，办事也算牢靠。
而采购这边儿，他也稍微有些明白方哲这个年轻大老板的脾气，正是自己最喜欢的那种，不懂的不说话，买东西也不是只求着便宜，会尊重自己的意见，替这样的老板办事儿，最是舒坦，这种老板只看结果不看过程，只要自己把事儿办漂亮了，其他的芝麻小事儿，老板也不会在乎。
作为采购，他最怕遇上那种抠门的老板，总想着拿一分钱买来一百块钱的东西，那自己再有本事，整天也伤脑筋，而且自己整天还被防贼一样的防着，你要不放心我，你自己来啊，找我干嘛？
好在方哲，不是这样的老板，两人一番接触下来，彼此倒也觉着舒心。
采购的事儿忙了一天，等到把大部分办公用品在办公室里布置好，已经是两天以后的事儿。
这两天，整个公司也慢慢开始运作，有了一丝人气儿，而且各部门也各司其职，都有自己的事儿忙，像行政那边儿，除了盯着公司的注册进度，也在起草着公司章程和各种制度，人事开始安排招聘面试，采购那儿，有了方哲的点头，做事儿也放开了手脚。
现在公司的组织架构上，其实还差不少部门，比如说市场，法务等，不过这些部门，也不是现在刚创业的公司着急组建的，跟很多小公司一样，现在的公司规模，基本上不需要什么法务部，甚至于更小的，连财务都是委托第三方做的。
这天上午，方哲和郑思文，以及行政部的负责人陈一梅陈姐，三人一块钻到会议室里，研究和起草公司的各种章程和制度。
这事儿对陈一梅来说有些大材小用，可是公司刚刚组建，也没几个员工，很多事儿他们这几个创始人和元老都得亲力亲为，而设计公司的基本章程和制度，也必须得方哲和郑思文最终拍板才能完全决定。
三人正开着会，郑思文接到电话出去了一会儿。
等他回来之后，他打断了正在跟陈一梅讨论关于公司考勤制度的方哲，说道：“猎头那边儿有消息了，你要找的李一飞已经联系上了。”
方哲抬头看了看郑思文，说来这事儿他也挺着急了，眼看现在公司已经慢慢走上了正轨，然而作为一家游戏公司最重要的研发部，却是连个影儿都还没有，自己虽然委托郑思文找这方面的人才，但也不是一天两天能搞定的事儿，而眼下郑思文所说的李一飞，更是他点名希望能拉拢进来的人，因此听到猎头那边儿已经跟李一飞搭上线了，他心底的激动可想而知。
“怎么样？”方哲问道。
“李一飞那边儿给了答复，说可以考虑跟咱们见见面。”郑思文回答道，刚才接到猎头的电话，他还是有些诧异的，方哲告诉自己的这人，竟然是新浪的一位中层骨干，郑思文一面诧异方哲不知道从哪儿听到这人的名字，一面儿想着这样的人才，想要拉拢进来，不容易。
“那行，你直接跟他们那边儿定时间，越快越好。”方哲干脆的定了调子。
郑思文听罢直接出去又给猎头打电话，等再回来的时候告诉方哲，已经跟那边儿约好了，明天下午两点，在中关村理想国际大厦附近的上岛咖啡厅见面。
理想国际大厦，正是目前新浪燕京总部所在地，直到2016年西二旗西边的中关村软件园二期内的新浪大厦落成交付，新浪公司分布在中关村好几座大厦里的员工，才都搬到那座独属于自家的独栋写字楼里。
下午的时候，方哲和郑思文陈一梅等几个负责人，在公司分别面试了几个前来应聘的求职者，这里边既有来应聘游戏研发方面的美术程序策划等，也有行政甚至于来面试前台的人。
“人不好招啊！”忙活了一天的方哲回到家，有些感叹的想。
方哲发现，自己对于技术方面的人才招聘，有着严重的预估错误，原本方哲以为，靠着猎头加社招，自己想要组建三个研发项目组，应该是手到擒来的事，毕竟自己前世做制作人，也面试了不少应聘者，想招聘到合适的人，难度应该不大。
然而真到今天面试，以及这段时间猎头那边儿的反馈来看，自己的估计有些太乐观了。
这年头，市场上没几个会做手游开发的人啊！
iphone还没有进入中国，第一个搭载Android系统的手机HTCG1以及Android系统的1.0版本，也是昨天才发布，现在的国内，想找到一批会手游开发的人，难。
方哲理了理自己的思绪，当初自己刚去趣玩的时候，整个公司也就自己一个人懂得手游开发，其他的技术美术什么，也是在自己的指导下慢慢磨出来的，即便是如此，水果运动会前端的开发，也基本都是自己完成的。
当时从其他组调过来的另一个客户端，顶多给自己打个下手，更多的时间还是在学习怎么开发怎么做，而且自己当时有意培养他，很多东西都是自己在教着他做，也因此，他才能在自己离开的时候勉强上手。即便如此，在自己离开趣玩后，他遇到很多问题解决不了，也是给方哲打电话求助，方哲或是电话指导或是在电脑上远程协助帮他解决问题。
可是现在呢？难道延缓自己组建三个项目组的进度，自己先直接挑起技术大梁，一边儿做项目一边儿培养技术人才？
。