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大会堂主席台上，一阵高跟鞋踩踏地板的声音响起。
众人立马闭上嘴，安静了下来。
所有员工的视线，全都集中在了缓缓走上台的苏紫嫣身上。
不得不说，这个新来的海归女总裁，是真的美出一片天际。
特别是身上的那股子韵味，还有气质。
苏紫嫣走上主席团，坐下，挺直了身子，冰冷的扫视了全场一眼。
OL装的她，此时有股别样的美。
不少员工眼睛都看直了，毕竟苏紫嫣每天都很早到，并且一工作就是到很晚。
所以大部分员工，连她的面都没见过。
今日一见，果真名不虚传，投资女王，妥妥的女王级女神啊。
“在岗的，没人缺席吧？会议开始！”苏紫嫣面部表情毫无变化，非常冰冷。
话音刚落，身旁的秘书就给她递上一杯咖啡。
而坐在不远处的书记人员，连忙打开书本，开始负责记录会议。
台下一众员工也立马掏出水笔和笔记本来。
总的来说，气氛不错。
“大家都知道，我来九州区就任总裁，已经有一段时间了，首先感谢这段时间以来大家对我工作上的支持。”
苏紫嫣声音不是很大，可却字字清晰悦耳，让人听得很清楚。
她顿了顿，继续道：“这段时间，我一直忙着工作，相信不少人都没见过我，而且不少人，会觉得我并没有什么可怕的，所以我暗中观察了你们一段时间，也发现了不了你们工作上的弊端，这些，具体的我就不现在一一诉说了，有问题的员工，到时候你们会收到内务部发的邮件，请你们主动离职，我给你们留些颜面，当然，如果有不服的，觉得自己没问题了，随时欢迎来找我理论。”
确实，这段时间，苏紫嫣在暗地里调查了不少，发现了这个公司，不少员工都很脏，她需要清洗一下这个公司了。
没有确切的证据和足以开出的罪名，她是不会给那些个员工发送文件的。
员工们仔细听着苏紫嫣发话，大气都不敢喘一下，不少人内心一惊，浑身打颤，害怕级了。
特别是苏紫嫣后半句话，直接让在场部分员工双目失神起来。
俗话说的好啊，新官上任三把火。
之前确实是没有烧起来。
但现在，哎，不是不烧，而是时候未到啊！
开场就直接放大招了！
这段时间恐怕收集到不少乱七八糟的证据吧。
众人不得不佩服她的工作能力。
三个月的时间，查清楚全部职员，这可是很大很大的工作量。
况且，总裁每日的工作，都是很多的，这都是她空闲时间干的。
这种执行力。
也难怪她能年仅三十，就成为伊娃投资九州区的总裁。
此等过人之处，在场人人自愧不如。
一时间。
大家有些人心惶惶的。
都怕有什么对自己不利的事情被收集到。
不怕一万就怕万一。
他们现在，纷纷祈祷，等会自己收不到有件。
如果收到了，那么就完了。
怎么可能找总裁理论？
总裁没有确凿的证据和绝对的自信，会说出这样的话吗？
总之，收到有件的人，离职是板上钉钉的事情了。
这个海归总裁，至少还是有点人情味的，没有在这个会议室，一一说出那些人和事儿，也没有以开除的名义，而是让他们主动离职。
要知道，在职场，被开除和主动离职，是完全不同的，性质差太多了。
要想在找一份工作，特别是大公司，看到履历上被开除的内容，那么面试，八成是过不了，除非实力真的过硬。
但如果势力过硬，犯下点错，也不会被开除。
苏紫嫣一直注意着全场员工的神情，对于现在的情形，她还是比较满意的。
她也很享受这种掌控全场的感觉。
其实她空降到九州区总部之后，就已经着手计划着立威了，为了查找这些证据，她可是花了不少功夫。
本来这个计划还要过段时间才会真正执行的，可是叶远真的伤到她的心了，于是就借着这次机会将计划提前了，同时，实行刚才想到的计划，全力打压叶远，让叶远，成为一个穷光蛋！
变成穷光蛋了，你要是还能泡到妞，算你厉害好吧？
老娘我就认了！
深吸一口气，苏紫嫣继续开口道，“这段时间下来，我也发现了，你们喜欢搞小圈子，很多部门各干各的，没有一点团队精神。所以，这次我准备在公司开展一次联合行动，主要是检测和加强一下你们团队的协作能力。”
说完，她顿了顿，继续道：“这一次请你们全身心投入，这将会关乎到你们接下来的升职和薪水张福，关于这具体的计划，会议结束后，我会通知到你们的领导部门。”
“我要说的，就那么多，除了各大部门的部长留下，其他人都散会。”
“哦，对了，记得看看自己的邮件，收到文件的，自行离职，晚上我会核对，不要抱侥幸心理，如果有人不照做，那么面对你们的，是开除了。”
“散会！”
“哗啦啦！”
底层员工们纷纷撒腿就跑，这气氛也太可怕了，此地不宜久留，他们还要回去看看自己收没收到文件。
底层员工散去后，大会堂内，气氛相当凝重，也十分安静，没人敢说话。
他们真是一刻都不想待了。
鬼知道接下来等待他们的，是什么。
而且看女总裁这脸色，很差，貌似很生气的样子。
莫不是有人惹了大事吧？
等到底层员工走了之后，苏紫嫣喝了一口咖啡，眼神扫过剩下的员工，沉着脸，严肃的说起她的计划。
“具体是这样的，咋们市场部这边，我会给到大概十支股票的样子，当然，这些股票，都是我严格删选出来的，营销部和其他各部门负责配合，在团队合作的同时，你们给我盯紧股票，一有什么风吹草动，就通知我，这次的合作计划，我会让专门的人，来负责给你们打分，具体分数，是根据你们自身职位和工作绩效来的，绝对公平，结束后，我会适当的给予奖励，升职或者降职。”