刘鸿将手中的一叠试卷拿出，让所有人互相传递之后即刻开始考试。
刘鸿的考试内容都是专业内几乎天天都在用的知识，并且这个成绩他作为考核人员的唯一标准。
试卷上的题目一共仅有十几道，基础扎实的人半小时不到就填完交卷，而大部分人都是在四十多分钟左右完成。
最后有两名学生几乎所有问题都答不上，或是全部瞎蒙，这两人在华风内的时间就此止步。
一整天下来刘鸿监考了四场考试，四场考试都是针对应届毕业生的基础评估，还有来自社会招聘的二十多人则是明天跟自己一对一面试。
通过一天的监考，刘鸿深切感受到了以前还在学生时代时的见闻。
前来二面考试的有很多都是同校的毕业生，而他们无论考前考后都喜欢抱团行。
最让刘鸿捧腹的是，这些人还在考试过程中眉来眼去，虽然没有明确传递答案的迹象但也确实让他回想起了很多在校园中发生的故事。
当天晚上，刘鸿并没直接回家，而是独自一人在办公室中批改试卷，并把每个人的简历和试卷整理在一起。
这个过程中刘鸿的主要注意力都在他们对大题的分析上，这道题一百二十多人没有一个正解，因此每个人在题目上的思路成为评估的重点。
刘鸿平日的工作内容中，几乎天天都是在试错或准备试错，而坚持试错并整理经验的这个过程是让他寻找更多提升的重点。
刘鸿原先的研发组几乎是所有研发分部里产生垃圾最多的部门，每个人都从毫无经验走到现在能随手拿出好几个成熟方案。
就在一百二十多份钉着成绩的简历上，有三人引起了刘鸿的注意。
他们是同一场考试中完全没进行任何交流的陌生人，但他们的思路非常接近。
三人都是在学校里所获得的知识下解题，并在最后想不通的时候列出好几种他们所认为的合理方案。
此三人的交卷速度以及在做题时的缜密思路，让刘鸿对着三人的简历观看许久。
不一会儿，已经到了晚上十点多，刘鸿才起身回家。
若不是现在夏天有时温度比较高，刘鸿可能还会在公司里多呆一夜，奈何现在身上已经开始出现一点汗臭，不得不赶紧回去换洗。
周日一早刘鸿到达公司后，连进入大厅还要找保安进行开锁，花了不少时间才走进公司大厅。
刘鸿在当天上午把昨日的一百二十名应届生全部筛选出来，并让下午来加班的人事部员工对入选名单上的人逐个联系。
当天下午刘鸿便开始对赴约面试的二十五人用社招方式招人。
刘鸿原本上午还算比较好的心情，在经历了一整个下午的面试后彻底消失。
让刘鸿失望的并非人事部没有在一面的时候筛选出那些浑水摸鱼的人，而是这些人各个都喜欢摆着架子乱报价。
刘鸿对工资的定位向来都是相对宽松，即便自己少一些也要让下面的兄弟能多拿点。
有实力的人来报出高价薪资，只要想法合理并且确实符合他的水平，刘鸿根本不会有任何怨言。
这群人都抱着侥幸心理，一是见刘鸿才刚过三十没多久看起来和他们在技术上没太多区别，二是发现这个分公司的办公区内感受不到一丝人气，一切都像新装修出来的。
二十五人里有十五人见状后，在跟刘鸿面试时直接狮子大开口。
来面试的每个人或多或少都有些贪心的想法，而且刘鸿在面试的闲聊中找到了他们的共通点。
社招的这些人虽然各个身怀绝技，但每个人都会出现偏科情况，而这些恰恰是刘鸿心中最大的减分项。
他们在原先的公司内上班时针对的工作内容不同，并不像现在刘鸿所需的一样在专业内的每个方向上都必须符合“可用”的水平。
上面这些都还没触碰到刘鸿的“逆鳞”，真正让他心情直下的还是这群人的自大。
他们在自己的实力上没有任何自我认知，就是很纯粹地认为自己有足够的本事不可一世，而实际上刘鸿随便考几个问题就直接将他们问住。
最过分的是在进行提问的时候支支吾吾，一到工资这个问题上完全不可退步。
刘鸿一整个下午在心中无数次冒出三个字，有好几次都差点脱口而出，就是“你也配？！”
最后刘鸿只在二十五人中选中五人，有十五人被直接当场赶走，还有五人将在三天后获得自己未被录用的消息。
在刘鸿进行面试的下午，人事部也对刘鸿选好的八十多位应届实习生发送完录用消息。
为了防止个别学生身上没有通讯工具，人事部特地在工业园的四个出入口处张贴了录用名单。
获得录用的实习生们能当天入住工业园内的宿舍，那些在华风工业园外围等待消息的应届生们在得到通知后立马拎起自己的行李走进员工宿舍区。
应届生们跟社会招聘而来的这群工程师不同，他们很多都是刘鸿在周一和周二两天之内通过各地院校几名和自己关系较好的教授推荐而来。
这些学生每个人都抱着自己一次必过的心情来到华风，刘鸿在做二次面试时的考试时，那些基础不好的年轻人对着试卷急到冒眼泪时心里也有几分心疼。
但职场终究不是课堂，一切都为公司利益最大化而服务。
未能录用的四十余人只有两条路供他们选，要么自己想办法回到家乡重新再来，要么就留在深城另寻出路。
这群人最后会走到哪儿刘鸿无从知晓，但眼下突然要管住这么大一批人刘鸿总感觉有点不适应。
新的一周到来，林风路过刘鸿的新事业部时差点以为自己走错了楼层，大部分办公桌上都已经坐上了新员工，而刘鸿正站在办公区正中央做指挥。
林风在边上驻足，隔着二十米倾听刘鸿开启的全新计划。
校招的实习员工们从今天开始按照刘鸿的计划，从研发到生产进行每个流程的顶岗实习，而社招的五名高薪工程师们则直接开始接手项目。
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